什么是灵活用工？为什么突然就火了？
什么是灵活用工？为什么突然就火了？
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人力学堂
2019-06-26 08:00:00
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2018年，我国的净劳动力数量与2011年相比，减少了4000万人！伴随而生的是，中国企业人力成本以每年16%以上的速度攀升。用工难、用工贵的难题，变得越来越突出。
与我国净劳动力数量相比，灵活用工大潮则是另一个时代性趋势：《人口与劳动绿皮书2017》显示，中国企业对“灵活用工”的使用率已从2013年的2.7%，增长到2017年的9.1%。4年时间翻了3倍多！
未来，灵活用工才是解决中国企业用工难的根本方法。那么灵活用工的好处有哪些呢？
一、最重要的就是劳动关系的重构。
在固定用工模式中很多人是跟单位签订劳动合同，单位帮缴五险一金及各种税费。在西方国家，雇主承担的工资附加成本通常为员工的社保费用、企业养老支出和病假工资支出等，一般鲜有超过50%的，而中国工资的政策附加成本还会包括一些与工资总额挂钩的税费支出，部分企业已达70%。
二、这样的支出对企业来讲是个繁重的负担，我们完全可以通过灵活用工来改善。
也就是说企业除了专业核心人员以外的员工可以采用灵活用工的模式，以灵活用工的策略来保持员工人数恰到好处，而自由从业者通过劳务派遣公司或第三方公司缴纳社保，实现“劳动关系”。这种关系实际上是一种劳务关系，跟真正意义上的劳动关系还是有区别的。